再戰江湖

花子已回歸職塲，感恩只用了兩週便找到新工作，也感謝已離職的第一任主管知悉花子辭職後，馬上主動提出日後如有需要可作為花子工作背景調查的咨詢人 。

新老板在決定是否聘請花子前，真的與舊主管聯系詳細查問花子昔日工作表現。得舊主管美言，花子翌日便獲得聘書了。

幸好新老板不是聯系狗眼看人底舊老板，花子小人之心，推測狗眼看人底絕不想花子找到新工。因花子簽新工作聘書當天，他致電給花子希望召花子回巢，一聽見花子找到新工，甚為訝異。

新公司規模比舊公司少一半，工作與舊工作性質類似，但也有全新領域待學習，工作量絕對沒有昔日那樣瘋狂，又或是經歷舊公司練綱式磨練，其它工作已變得輕鬆得多了。不用被强迫超時工作，不用看著沒完沒了的電郵，不用不停為他人收拾爛攤子。但每份工作當然也有它的難捱之處，樂觀地想，有難處盡力去克服吧！好讓自己提升另一層次。

新老板亦明白甚麼是「尊重」，一開始已問花子用德語還是瑞士德語交談，知道花子瑞士德語不濟，除了自己外，也不停叮囑員工要與花子德語交談。

狗眼看人底，基本漠視此點。所以花子也奇怪，如還未準備接受一位不能用瑞士德語溝通員工，為何聘請花子？真是讓人費解？

當然花子不是特別被針對，狗眼看人底性格本是如此，認為他給員工工作是對員工的恩賜。只是花子是公司唯一外勞，被認定更容易欺負罷了。

不過沒有昔日狗眼看人底的嚴格訓練，絕不能成就今天的花子，這也是花子一直存感激之心，離職時也衷心多謝公司裁培。